BLOGI

#buildingmovement

Täällä seurataan tarinoita työmaalta ja putkiremonteista, tarkastellaan uusia urbaaneja mahdollisuuksia ja tuodaan rakentamista lähemmäksi ihmistä. Tervetuloa mukaan!

 

Blogi
Kodit, jotka palvelevat asukkaitaan. Rakennukset, jotka eivät koostu vain asunnoista, vaan muodostavat yhteisön. Putkiremontit, joiden tuloksena syntyy unelmien kylpyhuoneita. Rakentamisen vallankumous lähtee ihmisistä.
Blogissa firalaiset ovat äänessä. Täällä seurataan tarinoita työmaalta ja putkiremonteista, tarkastellaan uusia urbaaneja mahdollisuuksia ja tuodaan rakentamista lähemmäksi ihmistä. Tervetuloa mukaan!

 


Kategoria

Firalaiset Ihmisten motivaatio Tehdään yhdessä Työkulttuuri Työntekijäkokemus

Firalaiset ympärilläni

Olen Tua Kataja ja olen toiminut Firan rekrytointipäällikkönä alkuvuodesta 2018 lähtien. Firan hienoon porukkaan olen saanut palkata jo kymmeniä ihmisiä lisää. Firalaisuus tarkoittaa minulle positiivisuutta, uskoa mahdollisuuksiin ja onnistumisiin, ihmisten arvostamista ja muiden osaamiseen uskomista sekä kaverin tukemista. Voimaa ja inspiraatiota kollegoilta Firalaiseksi hakee monien eri alojen osaajia, myös rakennusalan ulkopuolelta ”fiiliksen” tai Firasta kuulemiensa […]

Ihmisten motivaatio Tehdään yhdessä Työkulttuuri Työntekijäkokemus

Parasta työkaverille

Moderni henkilöstöjohtaminen on ihmisten välistä vuorovaikutusta. Byrokraattiset toimintamallit eivät tue tämän päivän työntekoa, koska elämäntilanteet ja roolit ovat erilaisia sekä alati muuttuvia kokonaisuuksia. Monet HR-mallit on tehty hooärrän näkökulmasta, ei työntekijän näkökulmasta, jolloin todelliseen tarpeeseen vastaaminen jää taka-alalle. Tieto lisääntyy päätä huimaavaa vauhtia ja kaikessa pitäisi pysyä mukana. Jätti yritykset eivät enää kiepu Paras työnantaja […]

Ihmisten motivaatio Työkulttuuri Työntekijäkokemus

Työelämä on ihmisen parasta aikaa

Noin puolitoistavuotta sitten Erkka Westerlund kävi valmentamassa paria Firan työmaata. Erkka puhui silloin laatuaika käsitteestä, siitä kuinka helposti ihminen mieltää laatuajan työn ja arjen ulkopuoliseksi joutoajaksi. Hetkiksi, kun saa tehdä mitä itse haluaa, ilman arjen tuomia velvoitteita ja vaatimuksia. Hänen pointtinsa oli se, että jos ajattelussamme irrotamme laatuajan arjen ulkopuoliseksi asiaksi, elämä sisältää loppujen lopuksi […]

Ihmisten motivaatio Tehdään yhdessä Työkulttuuri Vuorovaikutus

Jälkiviisaudesta alkuviisauteen

Google tarjoaa yli 24 000 tulosta hakusanalla jälkiviisaus, myös alkuviisaus haulla kone tarjoaa jälkiviisautta ja sekoilee reilun sadan tuloksen kanssa. Liikutaan siis jonkin uuden äärellä. Kalle Tuomi kiteytti aiheen taannoin lounaskeskustelussa yhdeksi sanaksi kokemiemme satojen vuorovaikutustilanteiden pohjalta. Aika näyttää olevan kypsä käsitteen leviämiselle. Jotta kehitys kiihtyy, tarvitsee se alkuviisautta. Jälkiviisaus Jälkiviisaus on suomalaisen kansanluonteen keskeinen […]

Ihmisten motivaatio Podcast Työkulttuuri

Kuinka työn muuttuminen vaikuttaa työtiloihin?

Muuttoliike-podcast, osa 4 Minulla on sinulle kysymys. Miten sinä kokoaisit työpäiväsi, jos työtilat, -aika ja -tapa olisivat täysin päätettävissäsi? Istuisitko kahdeksan tuntia putkeen koneen äärellä kahden kahvitauon sekä yhden lounashetken kera? Vai heräisitkö rauhassa auringonsäteisiin ja kävisit sähköpostit aamukahvin äärellä läpi, ilman ruuhkassa pönöttämistä? Osallistuisit päivän palavereihin päivälenkin yhteydessä puhelimitse sekä kirjaisit ideat ylös tulevaa […]

Ihmisten motivaatio Podcast Työkulttuuri

Miksi työn johtamiseen kannattaa investoida?

Muuttoliike-podcast, osa 3 ”Vain se kyvykkyys ja osaaminen lasketaan, minkä ihminen haluaa tuoda tiskiin työyhteisön käytettäväksi.” Karoliina alleviivaa heti podcastin alkumetreillä työn johtamisen tärkeyttä. Muuttoliike-podcast-sarjamme kolmanteen osaan vieraaksi saapui Filosofian Akatemian Karoliina Jarenko, jolle sisäisen motivaation johtaminen on sydämen asia. Teoriassa sopiva CV tai koulutustausta eivät ole enää ehdottomia edellytyksiä työpaikan saamiselle. Tämä siitä syystä, koska […]

Firalaiset Ihmisten motivaatio Työkulttuuri

Empatiaa työmaalle joukkueurheilun kautta

Rakennusalalla on totuttu tiukkaan ja äänekkääseen johtamiseen. Kaikki johtajat eivät kuitenkaan ymmärrä, kuinka ankara ja itsekeskeinen johtamistyyli kuluttaa turhaan alaisten ja myös omaa energiaa. Työnjohtajan vastuulla on jo kokonainen työmaa, sen työntekijät ja itse projekti. Ei ole siis ihme, että uupumus iskee ja voi jäädä pysyäkseen. Firan vastaava työnjohtaja Octavio Järventaus huomasi tämän ja harkitsi […]